Que votre entreprise soit petite, grande, nouvelle ou ancienne, la clé du succès en ligne d’une entreprise réside en grande partie dans la priorité de l’optimisation des moteurs de recherche. Quelle que soit la phase du cycle de vie de votre entreprise, la concurrence sera féroce avec plus de trois millions d’entreprises opérant en ligne et se battant pour les classements de recherche. Lorsque votre entreprise est prête à investir pour améliorer votre présence en ligne, la question devient: «Dois-je embaucher une agence SEO ou un employé interne?»
Nous avons interrogé plus de 100 entreprises et experts de l’industrie pour voir comment la plupart des entreprises répondraient à cette question. Quatre-vingt-un pour cent des répondants ont préféré embaucher une agence SEO plutôt qu’un employé de marketing interne pour effectuer leur référencement.
1. L’embauche d’une agence SEO est rentable
L’embauche d’une agence SEO est économique à long terme par rapport à l’embauche d’un employé interne. Surtout si cet employé devait partir après une courte période. Si vous cherchez à embaucher un employé débutant pour ce poste, sachez qu’il peut être coûteux de former de nouveaux employés. Payer pour des cours de formation SEO n’est pas un bon marché. De plus, pensez au temps perdu par rapport à la possibilité de venir et de lancer la campagne le premier jour. Vous payez essentiellement un salaire pour une période d’indisponibilité.
Autre facteur pour embaucher une agence SEO
Les autres facteurs à considérer sont:
- Les coûts salariaux
- Les avantages sociaux
- Et les outils nécessaires pour faire le travail et tout autre avantage que vous pourriez offrir à vos employés à temps plein.
Lorsque vous embauchez une agence de marketing numérique, vous obtenez une équipe pleine d’experts. Généralement de trois à cinq employés possédant des connaissances de l’industrie et dédiés au succès de votre entreprise en ligne. Il est particulièrement difficile de trouver un individu en interne qui connaisse toutes les facettes de la stratégie de référencement. Les agences emploient généralement des personnes compétents. Ces derniers se spécialisent dans les nombreux aspects de la recherche organique tels que:
- Référencement technique
- Référencement On-site et Off-site sous la forme de rédaction de contenu et de création de liens
- Rapports analytiques.
Pour avoir ce luxe en interne, une entreprise devrait embaucher une équipe entière d’employés. Ou embaucher une personne ayant de nombreuses années d’expérience à un salaire élevé, ce que de nombreuses petites entreprises ou startups peuvent ne pas avoir les ressources nécessaires.
2. Les agences SEO ont des années d’expérience et d’expertise
Les agences vivent et respirent le marketing digital. C’est tout ce qu’ils font pour des centaines de clients sur une base régulière. Ceci est important car le référencement est une industrie en constante évolution. Google publie constamment de nouvelles informations sur ce qui compte et ce qui ne l’est pas en matière de référencement. Google publie également de nouvelles tactiques de temps à autre dans le cadre de ses mises à jour d’algorithmes. Le géant des moteurs de recherche ne permet pas nécessairement de savoir exactement en quoi consiste chaque mise à jour. Cela est compréhensible puisque Google est sur le marché pour fournir les meilleurs résultats aux utilisateurs. Il incombe à une agence de marketing numérique de se tenir au courant des dernières tactiques de référencement et de les appliquer aux sites Web des clients.
L’expertise de l’agence SEO
Le processus est basé sur des essais et des erreurs. Certes les agences de référencement ont le temps et la main-d’œuvre pour rechercher et tester continuellement de nouvelles stratégies. Avec une équipe interne, cela pourrait prendre du temps et même ralentir vos progrès si la première stratégie ne donne pas de résultats. Il est beaucoup moins risqué qu’une agence fasse la recherche et expérimente de nouvelles techniques pour vous. En effet avoir la capacité de travailler avec autant de clients permet aux agences de référencement de faire de nombreuses expériences. Par conséquent, avoir des stratégies éprouvées est toujours utile. L’externalisation du référencement vous permet d’économiser sur le temps utilisé en essais et erreurs.
L’embauche d’une agence vous offre également les années d’expérience de ses employés travaillant avec différents clients dans différentes niches. Il est plus que probable qu’une agence a travaillé avec une entreprise comme la vôtre. Alors elle peut appliquer ce qui a fonctionné et éviter ce qui n’a pas fonctionné. Un SEO interne peut ne pas avoir la même expérience d’agence.
L’expérience SEO réelle ne fait qu’augmenter les compétences d’un spécialiste du marketing numérique. Elle garantit qu’il sera en mesure de vous fournir une meilleure stratégie à exécuter.
3. Vous avez de la flexibilité
L’embauche d’une agence peut offrir beaucoup plus de flexibilité aux entreprises. En effet vous pouvez toujours trouver une nouvelle équipe avec laquelle collaborer si la relation ne fonctionne pas ou stagne. Si une équipe ne vous convient pas, revenez à la planche à dessin et trouvez celle qui convient le mieux à vos besoins. Vous avez cette liberté tant que le contrat convenu est éthique. D’un autre côté, l’embauche d’employés qui ne sont pas adaptés présente des risques inhérents.
Inconvénient d’embaucher un employé en interne
Si vous embauchez un employé incompétent ou toute une équipe de marketing numérique, il est beaucoup plus difficile de licencier une équipe interne que de quitter un contrat et de trouver une nouvelle agence. Un licenciement en interne peut avoir un impact négatif sur votre organisation, car les employés restants peuvent perdre des amitiés interservices qui sont essentielles au moral. Les licenciés peuvent également laisser les employés actuels remettre en question leur propre sécurité d’emploi.
En revanche, si une entreprise travaille avec une agence depuis longtemps, la relation ou le progrès peuvent devenir obsolètes. Vous voudrez peut-être trouver une nouvelle agence de marketing numérique pour avoir un regard neuf sur le site Web et développer une nouvelle stratégie qui pourrait aider à déplacer l’aiguille. Pr exemple: nous avons reçu plusieurs appels d’entreprises cherchant nos services simplement parce que cela ne fonctionnait pas avec leur agence actuelle ou que les résultats s’étaient stabilisés. La même chose pourrait nous arriver avec les clients avec lesquels nous travaillons actuellement. Certes le référencement est en constante évolution, et vous devez rester vigilants.
4. Le travail d’une Agence SEO externe, c’est de la qualité
Aller de pair avec l’expérience et l’expertise est la qualité du travail. Que vous obtiendrez d’une agence de référencement bien plus que ce qu’un seul employé interne pourrait fournir. Le plus grand avantage d’avoir une agence SEO est que vous travaillez avec une équipe de gens axée sur les meilleures pratiques. Ils auront les meilleures chances de rester à jour avec toutes les dernières tactiques, mais ils auront également accès à une variété de sites qu’ils passent du temps à analyser, ils seront donc les mieux placés pour repérer les tendances et l’impact algorithmique pour produire des résultats de qualité.
L’embauche d’une agence de référencement fiable et chevronnée peut donner à votre site l’avantage concurrentiel dont vous avez besoin avec peu d’effort de votre part. Le référencement de mauvaise qualité ralentit les résultats. Et à long terme, cela peut avoir un effet négatif sur votre présence en ligne et vous mettre des années derrière votre concurrence la plus féroce.
La plupart des agences, comptent plus de 20 employés. Alors que les clients ne peuvent parler qu’à une ou deux personnes qui gèrent des points sur leur compte. En arrière-plan, une équipe de personnes travaille ensemble pour développer des stratégies qui feront passer votre entreprise au niveau supérieur.
5. Le temps est important
L’un des avantages les plus importants de l’externalisation et de l’embauche d’une agence pour gérer votre référencement est le temps. L’externalisation vous fera économiser, à vous et à votre entreprise. Les agences sont déjà établies et ont les moyens de commencer dès la signature du contrat. Si vous deviez embaucher un employé ou essayer de créer votre propre équipe SEO interne, vous deviez publier l’offre d’emploi. Vous devez trier les candidatures et de mener des entretiens. Puis vous attendez finalement que le candidat termine deux avis hebdomadaire à son emploi actuel. C’est au moins un à deux mois perdus, alors qu’une agence aurait déjà pu faire ses recherches et entamer les travaux proprement dits sur le site.
En embauchant une agence, vous disposez d’une équipe de personnes dévouées attentives à votre site Internet. Plus de travail peut être effectué en temps opportun où un employé interne peut prendre plus de temps pour effectuer plusieurs tâches. Avec une agence, votre feuille de route vers le succès en ligne peut être exécutée beaucoup plus rapidement.
6. Agences SEO: votre clé pour le succès
Au lieu d’embaucher quelqu’un en interne pour devenir le nouveau membre de votre équipe, embauchez une agence. Elle devient une branche de votre équipe. Après tout, votre succès est leur succès.
Les agences ne survivent pas si elles ne produisent pas de résultats pour leurs clients. C’est pourquoi ils sont en affaires. Bien sûr, c’est agréable de pouvoir embaucher un employé interne qui pourra interagir avec vos autres employés toute la journée. Cependant, la prochaine fois que vous envisagerez cette décision, gardez à l’esprit que lorsque vous embauchez une agence, vous agrandissez votre équipe de toute une division. Plutôt que de présenter un seul employé à votre organisation, vous direz: «Rencontrez notre nouvelle équipe SEO».
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